Catégorie : Aline Godfrin

Ce mardi 8 avril, la Députée bruxelloise Aline Godfrin (MR) a interrogé le Ministre-Président Rudi Vervoort (PS) en Commission des Affaires intérieures du Parlement bruxellois sur le bilan du gouvernement régional en matière de recrutement de nouveaux policiers et des formations données pour permettre aux candidats de réussir leurs examens d’entrée à la police soit comme agent, soit comme inspecteur.

Il ressort de la réponse donnée “un bilan discutable” de l’aveu du Ministre-Président lui-même. Les chiffres de l’Académie régionale de police de Bruxelles démontrent, en effet, que le taux de réussite des formations de base d’inspecteur de police, pour les candidats ayant bénéficié d’un accompagnement du Centre d’Orientation au Recrutement de Brusafe (COR), est en définitive de l’ordre de 1 % !

Des modules de préformation afin de permettre aux candidats motivés de réussir leurs examens d’entrée à la police ont aussi été dispensés non pas par l’administration régionale compétente Brusafe mais par deux ASBL (le CEFIG et Syntra Bizz). Le CEFIG était chargé de donner une préformation aux métiers de police en langue française et Syntra en langue néerlandaise. Les résultats étaient tellement mauvais que cette politique a été purement et simplement abandonnée.

Les résultats ne sont guère meilleurs en matière de recrutement pour les pompiers. Des 161 personnes ayant bénéficié d’un accompagnement pour le certificat d’aptitude fédéral destiné aux pompiers, seuls 21 ont réussi, dont 4 femmes à peine.

La Députée bruxelloise Aline Godfrin (MR) réagit : “Le bilan de la politique menée par le gouvernement bruxellois en matière de recrutement de nouveaux policiers est catastrophique ! Le gouvernement régional a choisi de sous-traiter une politique publique importante à deux ASBL pour un résultat proche de zéro.Cinq années ont été perdues alors qu’il est urgent de recruter davantage de policiers bruxellois qui connaissent les quartiers pour renforcer la police de proximité. C’est d’autant plus aberrant que le taux de chômage reste très élevé à Bruxelles. C’est un raté complet et il aura fallu cinq ans pour changer de cap ! “

Suite à cet échec, une refonte et une centralisation des politiques de recrutement et de préformation aux métiers de police et autres métiers liés à la sécurité est désormais en cours au sein de Safe.brussels mais n’a pas encore abouti. La dispense de modules de préformation est donc suspendue pour le moment, sans garantie pour l’avenir. Comme l’a rappelé le Ministre-Président, l’ordonnance du 16 mai 2024 relative à la « promotion des métiers SPS » n’inclut plus directement l’orientation et le recrutement. “Il faut considérer cela comme une finalité à poursuivre parmi d’autres dans la promotion, et non comme une activité à mener en soi.” a-t-il précisé.

Pour conclure, le MR rappelle qu’il plaide en Région bruxelloise pour une meilleure utilisation des moyens et d’une meilleure culture de l’évaluation. Le MR avait déjà pointé il y a un an que les conditions d’accès à la préformation étaient mal renseignées sur le site du CEFIG, écartant de nombreux candidats par erreur…Cette préformation a pourtant son utilité puisque trop de Bruxellois échouent encore les tests d’entrée à la police.

Aline Godfrin, Députée MR au Parlement bruxellois a interrogé ce jeudi 16 janvier le Ministre bruxellois Alain Maron Ecolo en charge du parcours d’accueil sur la place de l’enseignement et de la transmission des valeurs au travers du parcours d’intégration obligatoire.

Si le parcours d’intégration prévoit bien un axe consacré à la citoyenneté ainsi qu’un axe sur les droits et devoirs, il ressort des différents rapports d’activité que les Bureaux d’accueil pour les primo-arrivants (BAPA) mettent davantage la priorité sur l’accès aux droits et la participation à la vie démocratique que sur la transmission de valeurs démocratiques comme la séparation entre l’Etat et les religions ou encore sur les libertés fondamentales de chacun (droit au divorce, droit à l’avortement, droit à exprimer son orientation sexuelle) et le devoir de les respecter au travers de nos lois.

Le module de 60 heures d’information sur les droits et devoirs prévoit une quinzaine de thématiques parmi lesquelles la sécurité sociale, l’accès au logement, à la santé, l’éducation, le droit de vote…le vivre ensemble et les valeurs ne représente qu’un quinzième de cette formation collective si l’on se base sur le module donné à Anderlecht. Les contenus ne sont de surcroît pas homogènes d’un Bureau d’accueil à l’autre, donnant l’impression d’un parcours à la carte avec beaucoup de latitude en matière de contenu. Le MR pointe également l’absence de contrôle des formations dispensées.

Alors que près de 40.000 personnes ont introduit une demande d’asile en 2024, le MR rappelle l’importance de veiller à un parcours d’intégration de qualité qui ne relègue pas les valeurs au second plan.

“ Notre société est sous pression. La stricte séparation des religions et des affaires de l’Etat est fréquemment remise en cause, le taux d’emploi des femmes d’origine étrangère reste particulièrement faible à Bruxelles et de nombreux jeunes d’origine étrangère sont expulsés de chez eux en raison de leur orientation sexuelle. Les BAPA ont un rôle important à jouer car ils peuvent être un vecteur de transmission de valeurs communes à condition d’en faire une priorité. Au MR, nous voulons garantir que le parcours d’intégration obligatoire se focalise aussi dans son contenu sur l’égalité des droits entre les femmes et les hommes et sur le respect des libertés individuelles. C’est à la fois un impératif pour continuer à bâtir une société égalitaire et progressiste mais aussi une chance pour de nombreux bénéficiaires qui ont été privés de certaines libertés dans leur pays d’origine. Le contenu du parcours reste beaucoup trop faible à cet égard et doit être renforcé.” explique Aline Godfrin, Députée bruxelloise MR.